Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich ein Bild über die eigene Persönlichkeit zu machen. Das DISG-Modell ist eine davon.

Das Akronym DISG (engl. DISC) bezeichnet einen Persönlichkeitstest, der auf Selbsteinschätzung in Fragebögen beruht. DISG folgt den von John G. Geier und William Moulton Marston erarbeiteten Typologien. Die Abkürzung DISG steht für die vier verschiedenen Arten im Grundverhalten:

• D = Dominanz (die Macher)
• I = Initiativ (die Kreativen)
• S = Stetig (die Diplomaten)
• G = Gewissenhaft (die Analytiker)

Das DISG-Modell folgt dem Prinzip der Selbstbeschreibung, in Bezug auf die eigene beschriebene Lebenssituation. Bei jedem sind alle vier Tendenzen vorhanden, es handelt sich somit immer um sogenannte Mischformen die in primär und sekundäre Schwerpunkte zu unterteilen sind.

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